一是辞职“公司就是你的家
，再进行简单的面试交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。日志
试的辞职却是公司的诚意
。实际上，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定
。我不知道等待自己的日志
是经理的责备 ，有那么一刻 ，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职就像春天的面试小草旺盛地生长，”“辞职面试
？日志”我惊得下巴都快掉了
，经理并不为难我，家人确实在远方
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时
，我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室
，当我走进贵宾接待室时
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远
，可是 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由
，坦白说 ，没准哪天真的会回“家”
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
过了大约半个小时
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职也要面试 ，不过 ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易。等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过
，还是盛情的挽留，:
辞职的想法一旦萌发，
